又到一年审核时，几家欢喜几家忧，自从进入3月份，全国各地的残保金审核已经陆续开展，随着征收主体的改变，残保金也成为企业的人事财务面临着的紧要的事务之一。

现在全国的残保金政策除了极个别城市以外，征缴基数还是按照企业职工平均工资计算，这也意味着残保金随着人数的增加而增加，尤其对于工资基数高的企业和和人力资源密集性行业来讲残保金更高。所以在残保金征缴期内企业相关负责人是一个头二个大，不知如何缴纳和减免。

最近咨询的客户和朋友大部分都会问一个问题：残保金如何计算，小编今天集中为大家解释一下

首先要明确

残保金的征缴基数：全国现在除了广东省和深圳市外，全部是以企业员工的平均工资计算，平均工资计算方式=全年工资总额/在职人数

残保金比例：全国的残保金比例基本上都是1.5%-1.7%（深圳为0.5%）

企业人数：人数如何计算众多人事和财务也是很困扰，小编告诉大家一个最简单方法就明白了，即取社保人数和发工资人数的最高值就可以了，打比方企业社保人数是100人，但是每年发工资人数是120人，那么在缴纳残保金的时候则取最高值120人即。特别备注：人数是全年发工资人数/12个月（有些企业的季节性用工和兼职的人数都计算在内，全年计总人数后/12个月）

最终的残保金计算公式：

（征缴基数*残保金比例）*企业人数*12个月=残保金总额

传授一招最简单的残保金计算公式：

全年工资总额*残保金比例=残保金总额

这样是不是计算起来就方便多了

残疾人就业保障金作为国家的一项政策，对于很多企业来讲还是压力很大，企业利润空间低，额外的残保金也让很多接触的客户很困扰，如何合理优化减免残保金，这是一个必须要解决迫在眉捷的问题，牵手同行作为中国残联官方电商“自立商城”的运营方，依托官方背景背书，结合电商业务的特殊性和企业的实际需求，针对企业推出残保金优化减免定制化的服务，帮助企业最高节省80%残保金，为企业解决了高额残保金的难题，也为国内残疾人提供了就业机会。

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