如何避免企业雇佣残疾人中的“挂靠”“空岗”“假用工”引发的劳动争议

“问君能有几多愁、恰似一江春水向东流”北宋李煜这首《虞美人》把企业雇佣残疾人减免残疾人就业保障金的心情表现的淋漓尽致，为何，总结原因无非是：不雇佣残疾人就得交高额残保金，雇佣残疾人却又不知如何管理操作。好不容易找到一个第三方解决了残疾人入职问题，最后却因为第三方机构的“空挂”“假用工”搞的企业如履薄冰。

   残疾证的滥用和不规范的使用，最终的受害方最终还是企业和残疾人，现在政策监管力度越来越大，当地残联和征收主体（税务）联合执法力度加大，对于一些残疾人用工人数多的企业采用空挂、假用工的情况越来越受到关注。而随着互联网和媒体化民生问题的切重点加大，残疾人的生存和工作中利益受到记者频繁关注。

据相关数据显示，此类残疾人工作中的问题在2018年下半年开始不断爆雷，最有影响力的是广东在12月份“假用工”“挂靠”事件，被当地民生热线电视台曝光后受到了省政府的高度关注。

此类新闻最近不断涌现，为了规范残疾人用工市场，一线城市已经对残保金审核提出了更多要求，首都北京石景山、昌平区从2017年开始已经要求残疾人到场和残联电话检查，像上海、广州、深圳也正在出台相应的监督管理政策。

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残疾证挂靠、空岗风险到底有多大，重庆企业因挂靠被追缴702.77万元

根据新闻内容分析有几点原因被追缴

第一、残疾人举报，新闻中表明工资没有到达残疾人手中，只有二种可能，第一种被中介全部拿走、第二种企业扣押残疾人工资卡没有实发，最后残疾人发现举报。

第二、资金流向被税务系统追查，最终税务真接进行审查查账发现问题

第三、第三方中介没有做好日常风险管理，由于现在很多中介为了盈利二头吃，即收残疾人介绍费和企业的服务费，而现在网络越来越透明，残疾人当发现权益受到损害时就会向税务残联举报，最终就会出现这种后果。

那么如何才能规范合理的用工，才能在企业减免残保金的同时还能保障残疾人权益呢？

要想做到稳定、规范、合理，需要满足以下条件。

第1、因人设岗：根据残疾人的类型为其定制不同岗位来满足企业实际用工需要，尤其大中型企业因人员数量众多，业务环节多更应用心分析残疾人实际情况而制定岗位

第2、工作环境：灵活创造将岗位分为居家、上岗、就业基地。保证残疾人有充分的时间和环境为企业创造价值，在此过程中结合当地残联和相关部门共同牵手为企业雇佣残疾人提供更完善的就业环境和设备。

第3、中间管理：引入第三方专业的残疾人管理团队，通过与残联的联动和专业团队，有效的提高残疾人的工作效率和就业热情。从而实现了真正意义上的残疾人就业。

残疾人是个弱势群体，国家为保障残疾人的工作生活而制定的残保金政策，不能论为企业的减税工具和黑中介的盈利产业链，企业雇佣残疾人本身就是一种社会责任，而第三方也是推动残疾人就业的商业机构。我们杜绝黑中介损害残疾人和企业的行为，请让我们在阳光下共同良性的推进这个残疾人服务市场，结合公益和市场，共同推进残疾人事业。